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 测评项目详细介绍 |
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| D-01
大学生职业生涯规划测评 |
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◆本测评简介
对你的职业生涯发展提出针对性的建议，指出适合你的行业、职业和工作环境。
◆本测评对个人的帮助
许多大学生在择业这一问题上非常困惑，他们不清楚自己适合什么样的行业、适合什么样的工作，因此在择业过程中存在着很大的盲目性。有些学生得到很多工作机会，有些学生没有一个工作机会，但他们同样都非常苦恼，因为他们对自己的职业都没有一个清晰的规划！
大学生职业生涯规划测评将通过对你人格、兴趣、能力、价值观等全面的评估，使你对自己的认识更加清晰、深刻。同时本测评还将为你的职业生涯发展提出针对性的建议，指出适合你的行业、职业、工作环境。
◆本测评报告的特点
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解决“我是谁”的问题，对受测者的个性特点，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，并给出了发展建议。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在实际学习生活中的应用。 |
◆本测评的理论背景
| 本测评根据霍兰德的人业互择理论修订而成。约翰·霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，著名职业指导专家，他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论的实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。 |
◆本测评的适用人群
本测评适用于即将走出校门，迈向社会的毕业生。
◆"德才"测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国几十所高校的几千名学生进行了取样和试测，使得常模具有代表性和时 |
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效性。 |
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德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科 |
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学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。
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◆"德才"测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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