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 测评项目详细介绍 |
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中高级人才综合素质测评
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◆本测评简介
帮企业选择最合适的人选，助中高级人才职业发展。
时间:60分钟 价格:250元/次
◆本测评对招聘企业的帮助
21世纪，企业实力的竞争就是人才素质的较量，企业的中高层作为企业的核心人才，以参与制定决策、影响资源分配，指导员工工作等行为来完成工作任务，因而其工作能力、解决问题风格和职业价值观等综合素质是影响企业发展的重要因素。
《中高级人才综合素质测评》是根据国内外管理学专家提出的最新的管理人员胜任特征模型发展而成的，其中招聘版能够让企业在招聘中高层管理人员时，更深入地了解应聘者优势管理能力、性格倾向、工作风格、职业兴趣和职业价值观等素质，考察是否与其应聘岗位的要求相符合，确定最符合企业需要的人选。
◆本测评对中高级人才个人的帮助
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更好地认识自己：通过对自己职业人格类型的深入了解，认识自己的性格特质，有助于选择适合的岗位。
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扩宽思路：通过对适合自己的岗位性质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己选择工作岗位的思路和范围。
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规划职业生涯：根据报告给出的优劣势分析、需要的工作环境、参考的职业选择、职业发展建议等，可以更清晰地规划自己的职业生涯，取得事业成功。 |
◆本测评报告的特点
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解决“我是谁”的问题，对受测者的个性特点，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，并给出了发展建议。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在职业选择和职业发展过程中的应用。 |
◆本测评的适用人群
企业在招聘中高层人员时候，借助该测评能够更深入地了解应聘者优势管理能力、性格倾向、工作风格、职业兴趣和职业价值观等素质，考察是否与其应聘岗位的要求相符合，选出最符合企业需要的人选。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业的中高级管理人员进行了取样和试测，使得常模具有代表性和时效性。 |
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德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
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◆“德才”测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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